劳动人事
在劳动人事业务方面,本所秉承一贯的高品质服务原则,以最高的效率,最优的品质为客户解决各类劳动人事问题。本所已成功处理多起劳动人事纠纷,在该领域积累了丰富的经验。

招聘阶段


? 审查公司中英文招聘信息内容;
? 制定发布招聘信息相关制度及操作规程;
? 修改、起草中英文录用通知(offer letter);
? 核查员工信息(学历、身份信息);
? 制定发送录用通知相关制度及操作规程;
? 修改、起草中英文《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《实习协议》、《劳务合同》模版;
? 制定签订合同阶段相关制度及操作规程;
? 制定商业秘密保护相关制度及操作规程;
? 制定入职培训阶段相关制度及操作规程。

任职阶段



? 在劳动合同中对相应问题进行约定、制定变更职位相关制度及操作规程;
? 在劳动合同中对加班工资计算、休假进行明确约定,制定劳动时间、加班及休假相关制度及操作规程、修改公司薪资发放制度;
? 制定培训相关制度及操作规程;
? 修改、起草中英文《培训协议》模版;
? 制定培训相关制度及操作规程;
? 制定工伤相关制度及操作规程;
? 制定违纪与处分相关制度及操作规程。

离职阶段



? 制定离职阶段相关制度及操作规程。

争议纠纷处理阶段



? 接受相关咨询;
? 修改、起草公函或发送律师函;
? 参与调解、和解、谈判;
? 代理劳动争议仲裁、诉讼案件;
? 规范用工形式,制定相关制度及操作规程。

其他



? 担任公司人力资源专项法律顾问,为公司起草《员工手册》、《人力资源手册》等文件、提供上述所有服务内容(除诉讼服务)、构建全方位人力资源管理制度;
? 为公司人力资源负责人员提供法律培训。

典型案例:



劳宝人仲(2013)办字第1226号,劳动合同纠纷,胜诉
(2013)宝民一(民)初字第6571号,劳动合同纠纷,维持1226号劳动仲裁裁决
杨劳人仲(2014)办字第401号,劳动合同纠纷,胜诉
(2014)徐民五(民)初字第704号,劳务派遣合同纠纷,胜诉
黄劳人仲(2014)办字第1382号,劳动合同纠纷,调解
黄劳人仲(2014)办字第2356号,劳动合同纠纷
(2015)黄浦民一(民)初字第1456,劳动合同纠纷
杨劳人仲(2015)办字第557号,胜诉
沪劳人仲(2015)办字第67号,劳动合同纠纷,调解
沪劳人仲(2015)办字第248号,劳动合同纠纷,调解
沪劳人仲(2015)办字第1063号,劳动合同纠纷,在审
沪劳人仲(2015)办字第1065号,劳动合同纠纷,调解
(2016)南顺劳人仲字第66号
(2016)沪0104民初21127号
……